:format(webp))
"Mijn ultieme doel is mezelf overbodig maken, door de aandacht voor de mens te verankeren in alle teams."
Klanten aan het woord, dit is Anke Dijkens, HR-manager bij Dura Vermeer
Van sceptisch naar overtuigd: hoe een recruitmentbureau het verschil kan maken
Recruitmentbureaus? Gladde praters die weinig toevoegen aan een interne afdeling. Dat was de overtuiging waarmee Anke Dijkens 17 jaar geleden haar loopbaan als HR-manager bij Dura Vermeer begon. Vandaag klinkt dat anders. Eén consultant veranderde haar perspectief volledig, en dat is geen toeval.
Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf dat al bestaat sinds 1855. Met ruim 3.700 medewerkers en een omzet van €2,6 miljard behoort het bedrijf vandaag tot de top van de Nederlandse bouwsector. Actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek, met steeds meer nadruk op verduurzaming en innovatie.
Dura Vermeer in een krappe markt
Anke werkt er inmiddels 17 jaar. Aanvankelijk bij Landelijke Projecten, de afgelopen periode bij Regionale Projecten, een afdeling in volle groei, waar continu nieuwe oplossingen worden bedacht. Precies de omgeving waar ze zich thuis voelt.
De uitdaging is reëel. In de sector bouw is de vacaturegraad het hoogst van alle sectoren in Nederland. Maar liefst 78 procent van de werkgevers in de bouwsector heeft last van de arbeidsmarktkrapte (Bron: Platform Talent voor Technologie / UWV, februari 2026). In het vierde kwartaal van 2025 bedroeg de vacaturegraad in de bouw 75 vacatures per duizend banen, het hoogste van alle sectoren (Bron: CBS, januari 2026).
Voor een HR-manager die verantwoordelijk is voor de backbone van een groot bouwbedrijf, is dat geen abstract gegeven. Het is de dagelijkse realiteit.
Het probleem met recruitmentbureaus
Anke is direct over haar beginsituatie. Jarenlang had ze weinig op met externe bureaus. Haar ervaring: snelle praters, weinig diepgang, en een toegevoegde waarde die nauwelijks opwoog tegen die van een goed functionerende interne recruitmentafdeling. Tot Joost Hordijk van 4People belde.
Vanaf het eerste gesprek was het anders. Joost kwam met scherpe kandidaatprofielen, gevraagd én ongevraagd, en ook voor de meest ingewikkelde functies. Vasthoudend, maar nooit opdringerig. Oprecht overtuigd van de match, niet van de commissie. Anke probeerde hem aanvankelijk op afstand te houden. Het lukte niet.
"Mijn ultieme doel is mezelf overbodig maken, door de aandacht voor de mens te verankeren in alle teams." Anke Dijkens HR Manager DVI RP
Dat doel vraagt partners die hetzelfde denken. Bij 4People vond ze dat.
Kwaliteit boven kwantiteit
Wat de samenwerking concreet oplevert, zit niet in het aantal kandidaten maar in de kwaliteit ervan. Soms mensen die naadloos in een functie passen, soms talentvolle high potentials voor senior posities. Altijd mensen die bij de cultuur van Dura Vermeer passen: inhoudsgericht, nuchter, met gevoel voor samenwerking.
Het Dura Vermeer hoofdkwartier in Rotterdam ©Dura Vermeer
Dura Vermeer is geen plek voor soloïsten die ten koste van alles als eerste willen finishen. Het is een organisatie die samen de finish haalt. Joost begrijpt dat onderscheid, en weet het te vertalen naar de mensen die hij aandraagt.
Meer dan plaatsing
De ambitie reikt verder dan recruitment. Anke wil de samenwerking de komende jaren uitbreiden naar kennisdeling: samen werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en een wervingsaanpak die toekomstbestendig is, ook in een markt die blijft veranderen.
Het mooiste cadeau dat Joost haar daarin kan geven? Zichzelf uiteindelijk overbodig maken. Net als zij.
Op zoek naar een recruitmentpartner die écht begrijpt wat uw organisatie nodig heeft? 4People denkt met u mee, van eerste kandidaat tot langdurig partnership.
Neem contact op
of
bekijk onze dienstverlening.
:format(webp))